COACHING ERICKSONIANO
A conversação no Coaching Ericksoniano convida o cliente a se interiorizar, imaginar e fantasiar o futuro desejado. O Coaching Erikcsoniano utitiza a linguagem hipnótica (Modelo Milton), de uma maneira mais conversacional, aproveitando o transe natural do cliente e do ambiente, convidando o Coachee a ter um papel mais ativamente participativo do seu próprio processo.
Temas que serão abordados:
1) Modelo Milton. Como eu vou trabalhar com este modelo em sessões de Coaching ?
2) Desenvolvendo uma linguagem artisticamente vaga e inespecífica que permita ativas buscas inconscientes;
3) Desenvolver conexões causais entre partes da experiência do cliente e a sua Meta;
4) Abordagem Ericksoniana. Milton Erickson enfatizava a necessidade de individualizar o atendimento ao cliente e fazer um “trabalho sob med
dida.” Moldar o trabalho de Coaching ao cliente, usando a sua própria linguagem;
5) Pseudo-Orientação no tempo ou progressão para o futuro;
6) Metáforas
As metáforas tendem a atuar em nível inconsciente, portando fazendo um “by-pass” das resistências da mente consciente. Erickson acreditava que as mudanças significativas ocorriam no nível inconsciente e que as metáforas permitiam um trabalho mais direto com a mente inconsciente;
7) Intercalação de Sugestões e Metáforas;
8 ) Ponte ao futuro desejado;
9) Relaxamento e Autohipnose. Técnica de Bety Erickson 3-2-1;
10) Praticando o Coaching Ericksoniano. ” O aprender está no fazer”
Este Curso, tem duração de 16:h/a, é destinado a quem já possui Certificação em Coaching, e deseja agregar mais recursos ao seu mapa de trabalho.
*Milton Hyland Erickson, foi médico e psicólogo norte americano (1900 -1980), foi a fonte das abordagens focadas na solução e o Coaching, de alguma maneira, é Ericksoniano em sua natureza. Seguem abaixo algumas presuposições que Erickson utilizava em seu trabalho com pessoas. Elas se encaixam bem no Coaching:
1) As pessoas têm recursos internos para resolver seus problemas e achar a saída;
2) As pessoas precisam de apoio para acessar e liberar seus poderes internos de aprendizagem e empowerment;
3) A realidade do cliente faz sentido a partir do modelo de mundo dele;
4) Qualquer apoiador, e o coach é um apoiador, tem que começar fazendo contato, criando rapport para entrar no mundo do cliente; o caminho é: acompanhe, acompanhe … e então conduza;
5) O Coach trabalha como um despertador de possibilidades, potenciais e poderes internos;
